Mujeres TI: brecha de percepción sobre la desigualdad salarial

Un 87% de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, según Tech Workplace and Culture, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres. En esta línea, el informe, para el que se encuestó a más de 7,226 profesionales tech de todo el mundo, revela que el 74% de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.

Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43% de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42% de las mujeres, el siguiente gran culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15% de los hombres que respondieron compartían esta opinión.

Otra diferencia entre géneros es que, en general, los hombres tienden a valorar más su sentido de la autoridad en áreas específicas de su función actual, mientras que las mujeres tienden a dar valoraciones más bajas. Las diferencias entre la percepción de autoridad de hombres y mujeres son mayores en la toma de decisiones de compra (13 puntos porcentuales de diferencia) y en la contribución a la estrategia y dirección de la empresa (10 puntos porcentuales de diferencia).

Julia Kanouse, Chief Membership Officer de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech de la asociación, expone: «Hay que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en el sector de TI y tecnología, y hay que hacer más para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia», Además, añade: «Esto no sólo ayudará a abordar la brecha global de habilidades e impulsar la productividad en el sector, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso.»

Mujeres en tecnología

Por su parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el networking a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.

La encuesta mundial SheLeads Tech revela que el 87% de los encuestados cree que las mujeres están infrarrepresentadas en el sector TI

En cuanto a su plan de carrera, el 68% de las mujeres y el 72% de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución del mismo. Además, el 73% de las mujeres y el 71% de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.

Sarah Orton, responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, afirma: «Resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años. Contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz. Se han hecho progresos – pero el sector tiene más trabajo por hacer, e ISACA está apoyando esta importante labor.»