Helena Herrero cierra cuatro décadas de liderazgo e innovación en HP 

HP ha anunciado que Helena Herrero, vicepresidenta senior y presidenta de la región Sur y Este de Europa, Oriente Medio y África (SEMEA), culminará su etapa en la compañía tras más de cuatro décadas de liderazgo, transformación e innovación. 

Helena Herrero comenzó su carrera profesional en HP en 1982 y ha desarrollado toda su trayectoria dentro de la compañía hasta convertirse en una de las principales ejecutivas del sector tecnológico. Desde noviembre de 2022 lideró la región SEMEA, impulsando una etapa marcada por la transformación tecnológica y la innovación. 

Grandes transformaciones de la industria

A lo largo de estos años en HP, Helena ha sido testigo y protagonista de algunas de las grandes transformaciones de la industria tecnológica, mostrando siempre un compromiso activo con el país, ayudando a consolidar el papel de España como uno de los principales hubs de innovación de HP fuera de Estados Unidos. Su liderazgo ha estado marcado por una visión profundamente humana de la tecnología y por una cultura basada en la confianza, la colaboración y el desarrollo de las personas. 

“HP ha sido mucho más que una compañía para mí; ha sido una parte fundamental de mi vida profesional y personal. Aquí he crecido, he aprendido y he tenido el privilegio de compartir este viaje con personas extraordinarias”, ha declarado Helena Herrero. “Lo que siempre ha hecho especial a HP han sido las personas: el espíritu de equipo, la cercanía y la capacidad de construir juntos. Me siento profundamente orgullosa no solo de lo que hemos conseguido, sino especialmente de cómo lo hemos conseguido: todos juntos”. 

 “Cierro esta etapa con enorme gratitud y emoción. Me llevo el aprendizaje, las experiencias compartidas y el privilegio de haber formado parte de una compañía que siempre ha creído en las personas, en el talento y en la innovación con propósito”, ha añadido Helena. 

El cierre de esta etapa en HP abre ahora un nuevo capítulo profesional en el que Helena seguirá comprometida con la innovación como motor de crecimiento y transformación para el país, participando en proyectos e iniciativas que impulsen el talento, aceleren el desarrollo tecnológico y contribuyan al progreso económico y social de España. 

Nueva etapa organizativa en HP EMEA 

Coincidiendo con esta transición, HP seguirá con la organización de EMEA respondiendo a la voluntad de la compañía en un entorno marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial, la transformación de los modelos de trabajo y las nuevas necesidades de clientes y organizaciones. 

HP seguirá reforzando su foco estratégico en áreas clave como IA, ciberseguridad, sostenibilidad y experiencias híbridas de trabajo, manteniendo además una firme apuesta por el desarrollo del talento y los ecosistemas internacionales de innovación. 

El talento y la capacidad de las personas 

En marzo de 2021, la presidenta desvelaba a Byte TI en una entrevista que siempre ha formado parte del mundo TIC y aunque, química de formación, toda su carrera la ha desarrollado en HP pasando por diferentes áreas de la compañía.  

“Durante los cerca de 40 años de carrera, he presenciado muchos cambios en esta industria, y he visto cómo el papel de la mujer iba cogiendo peso y protagonismo en este sector. Asimismo, durante todos estos años he tenido la gran suerte de trabajar en una compañía que valora el talento y la capacidad de las personas, independientemente de cualquier otra cuestión, incluido el de género”.  

Helena Herrero seguirá comprometida con la innovación como motor de crecimiento y transformación para el país

Preguntada en aquel momento por cuáles serían las tendencias tecnológicas que transformarán la sociedad, Herrero confesaba: “La situación que hemos vivido y vivimos dibuja un escenario en el que la tecnología ha cobrado un protagonismo vital. Ha sido un ‘facilitador’ en los momentos más complicados, permitiendo a las organizaciones seguir dando servicio, manteniendo cerca a las personas en la distancia y dando una respuesta a la necesidad acuciante de material por parte de los hospitales en los meses más duros de la pandemia. El hecho de que la tecnología de impresión en 3D se haya convertido en una opción de facto para producir material allí donde se necesitara, eliminando la dependencia del abastecimiento y la cadena de suministro, agilizando los tiempos de entrega y reduciendo los costes de producción, ha impulsado la adopción de la fabricación digital”.  

Ante la llegada de la IA, la directiva confirmaba que las personas son el activo más valioso de las empresas y el que marcará la diferencia a la hora de abordar esta transformación. “La digitalización es mucho más que la adopción de tecnología: implica un cambio de paradigma, en el que los empleados se convierten en los habilitadores o los mayores obstáculos. La tecnología no tiene sentido si no hay una persona que la utiliza, le da sentido y la hace evolucionar. Debemos cambiar la actitud ante este cambio, pues la historia ha demostrado que los avances crean más empleos que destruye y adoptar una posición proactiva. La tecnología es importante, pero es un habilitador. Lo verdaderamente relevante son las personas.