Fernando Martín, presidente de SeniorIT 2000: «Es necesario reposicionar el talento sénior como activo imprescindible en el mundo digital»

SeniorIT 2000 es una Asociación de reciente constitución, que nace con el objetivo de fortalecer los vínculos y la proyección de profesionales senior del sector TIC, visibilizando su aportación de valor y talento.

A través de sus iniciativas —consultoría, formación, mentoring, divulgación, eventos y apoyo al profesional en transición— pretende multiplicar las oportunidades de participación en proyectos estratégicos para impulsar la transformación digital de nuestra sociedad, a través de su tejido empresarial y las Administraciones Públicas.

Como punto de partida, el próximo 23 de octubre organizan un evento muy especial en Madrid: un encuentro presencial entre asociados, con espacio para el reencuentro, la conversación, un cocktail y un concierto. Será la ocasión perfecta para consolidar la puesta en marcha de la comunidad y seguir trazando juntos el camino de la innovación con experiencia.

En esta entrevista con su presidente desgranamos las claves de una comunidad comprometida con una generación que fue protagonista del cambio tecnológico en el año 2000.

¿Qué circunstancias llevaron a la creación de esta Asociación y qué importancia tiene el reencuentro entre profesionales activos en el año 2000?

La Asociación nació como iniciativa de reencuentro entre quienes compartieron un momento clave en la historia tecnológica: el inicio del milenio y la explosión digital del año 2000. Muchos de los miembros, pertenecientes a una generación que marcó la transición de la sociedad analógica a la digital, participaron en proyectos cruciales de adaptación, modernización y crecimiento del sector. Hemos querido recuperar el vínculo profesional y humano de aquella generación IT.

¿Cuál es el papel de la Asociación como representante de los intereses económicos, sociales y culturales de sus miembros?

Actuamos como altavoz y como paraguas. Representamos a nuestros miembros ante empresas, instituciones y medios como Byte TI, dando visibilidad al valor que aportan desde la madurez profesional.

Defendemos sus derechos laborales y fomentamos la reinserción activa en el mercado, apoyándonos en procesos de salida, reubicación, reconversión o exploración del camino freelance y promovemos el reconocimiento cultural del perfil sénior como actor estratégico en el ecosistema tecnológico actual. Pensando tanto en los que estén próximos a la jubilación, como aquellos que ya hayan dado ese paso. Y por qué no también, dando cabida a colaboraciones desinteresadas.

Pretendemos realizar campañas de comunicación, tener presencia en eventos clave, colaborar con medios y forjar alianzas estratégicas con redes profesionales para conseguir estos objetivos.

¿Qué próximos desafíos y oportunidades ve para los profesionales sénior en el sector IT? ¿Cuál es el rol que aspira ocupar la Asociación en ese futuro?

El gran reto es reposicionar el talento sénior como activo imprescindible en el mundo digital. Las oportunidades están en el trabajo por proyectos, el liderazgo en entornos híbridos y la mentoría en ecosistemas jóvenes. La Asociación aspira a ser puente, guía y motor: conectando saber con innovación, experiencia con impacto.

¿Cuáles son los prejuicios más comunes que enfrentan los profesionales mayores de 50 años en tecnología?

Se les asocia con falta de adaptación, obsolescencia o resistencia al cambio. Pero la realidad muestra todo lo contrario: muchos profesionales sénior son adaptables, visionarios y están más actualizados que lo que el prejuicio presume. Porque en esencia, estamos hablando de una generación que se formó en un entorno de cambio constante.

¿Cómo la asociación ayuda a contrarrestar el edadismo en el sector TIC?

Dando visibilidad a casos de éxito, promoviendo el talento sénior en medios y eventos, generando espacios colaborativos y negociando con empresas para integrar perfiles sénior en proyectos clave. El cambio empieza cuando dejamos de mirar la edad y empezamos a valorar la contribución.

SeniorIT 2000 tendrá su puesta de largo el próximo 23 de octubre en un evento que se celebrará en Madrid

¿Qué tipo de proyectos de consultoría o asesoramiento impulsa la Asociación? ¿Cómo se involucran los miembros?

La idea es que nuestros miembros se impliquen como consultores, asesores, mentores o auditores, tanto individualmente como en equipos multidisciplinares participando en proyectos tecnológicos, estratégicos y organizativos con entidades que buscan experiencia aplicada.

Lo que nos va a distinguir sin duda es la solvencia, credibilidad y conocimiento real de nuestros miembros — atributos que muchas empresas e instituciones valorarán como garantía de calidad.

También estableceremos convenios con otras organizaciones para sumar capacidades y ampliar el alcance de nuestra red. Estas colaboraciones nos van a permitir sumar recursos, facilitar acceso a proyectos, ampliar el ecosistema de contactos y fortalecer la propuesta de valor para nuestros asociados.

¿Qué tipo de eventos organiza la Asociación y con qué frecuencia se realizan encuentros entre miembros?

Comenzaremos el mes que viene con nuestro primer encuentro y presentación oficial, que tendrá lugar el 23 de octubre en Madrid. Encuentro, concierto y cocktail, todo en uno, y contaremos con una presencia institucional relevante que ya ha confirmado su asistencia.

A partir de ahí, se abren muchas posibilidades para divulgar y poner en valor el talento senior.

¿Qué mensaje les darías a quienes dudan si unirse o piensan que ya no tienen cabida en el sector?

Que no están solos, que su experiencia importa, y que aún pueden liderar cambios, construir soluciones y dejar huella. Unirse a SeniorIT 2000 no solo les conecta con otros profesionales, sino que reafirma que el talento no tiene fecha de caducidad.

A vuestros lectores senior les traslado un mensaje claro: si ya formabas parte activa de nuestro sector en el año 2000, no dudes en incorporarte a SeniorIT 2000 ¡Y nos vemos el 23 de octubre!

Y mientras tanto, que se unan a nuestro grupo en LinkedIn, que es actualmente nuestro vehículo de comunicación con todos los interesados en nuestras actividades.