Unicaja impulsa su digitalización con IA junto a Workday

Unicaja ha dado un paso decisivo al integrar la inteligencia artificial de Workday en su modelo de gestión de talento. El objetivo no es solo optimizar procesos o automatizar tareas, sino construir una experiencia más humana y personalizada para toda su plantilla, alineando innovación, eficiencia y bienestar en una misma dirección.

Una alianza estratégica para impulsar la eficiencia y la innovación

La incorporación de la tecnología de Workday permitirá a Unicaja avanzar en la automatización de tareas clave, integrar de forma unificada los procesos que conforman el ciclo de vida de su personal y fortalecer la capacidad analítica para la toma de decisiones. La implantación se realizará de manera progresiva, con el objetivo de cubrir mejor las necesidades de los profesionales que forman parte del banco y fomentar una gestión más cercana y flexible.

Con este movimiento, la entidad consolida su apuesta por un modelo de gestión inteligente basado en datos, donde la IA actúa como motor de eficiencia y herramienta estratégica para los equipos de liderazgo. En un entorno cada vez más competitivo, el uso de plataformas como Workday se convierte en un elemento diferenciador para atraer y retener talento, optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones a todos los niveles.

Las personas, en el centro del cambio

“El motor que impulsa nuestra organización son las personas. Esta alianza con Workday nos permite seguir construyendo una entidad más conectada, eficiente y humana, mejorando significativamente la experiencia de nuestra plantilla”, destaca Juan Medina, director general de Personas, Organización y Legal de Unicaja.

La incorporación de la tecnología de Workday permitirá a Unicaja avanzar en la automatización de tareas clave, integrar de forma unificada los procesos que conforman el ciclo de vida de su personal y fortalecer la capacidad analítica para la toma de decisiones

Medina subraya además la importancia de disponer de una visión en tiempo real de los datos de la plantilla, lo que permite “planificar mejor, ganar en eficiencia operativa e involucrar más a los responsables de equipos, dotándoles de herramientas y autonomía para ejercer su liderazgo de forma efectiva”.

Por su parte, Adolfo Pellicer, vicepresidente y country manager de Iberia en Workday, señala que la compañía se siente “muy orgullosa de acompañar a Unicaja en este innovador proyecto y de su confianza en las soluciones de Workday para impulsar la gestión de su talento”. Pellicer destaca que esta colaboración refuerza el compromiso de ayudar a las organizaciones a construir modelos de gestión más humanos, impulsados por la IA para ser más ágiles y preparados para el futuro.

Ventajas de una gestión impulsada por inteligencia artificial

Entre los beneficios más destacados de esta alianza se encuentra la reducción del tiempo promedio en los procesos clave de gestión de personas y la minimización de errores y duplicidades gracias a la automatización del tratamiento de datos. También se impulsa el autoservicio, de manera que cada empleado puede gestionar con mayor autonomía sus propios servicios, y se ofrece a los directivos una visibilidad más completa de sus equipos, facilitando una gestión más ágil y eficaz.

Esta visión integral no solo optimiza la planificación de recursos, sino que también permite medir con precisión el rendimiento y la satisfacción del personal. A largo plazo, la plataforma ayudará a Unicaja a integrar la planificación, ejecución y análisis de sus indicadores clave de rendimiento (KPI), reforzando su capacidad de respuesta ante los retos del sector financiero.

Un modelo de gestión centrado en las personas

Más allá de la tecnología, el proyecto refleja un cambio cultural profundo dentro de la organización. La estrategia de Unicaja en materia de talento apuesta por herramientas digitales que permitan conocer mejor a su personal, fomentar su desarrollo profesional y fortalecer una cultura corporativa colaborativa y personalizada.

El banco busca que la inteligencia artificial no sustituya la toma de decisiones humanas, sino que la potencie. En este sentido, la implantación de Workday se entiende como un paso hacia un modelo de gestión donde la IA y las personas trabajan en conjunto para generar valor, impulsar la productividad y garantizar una experiencia laboral más satisfactoria.