La brecha de género sigue marcando el rumbo del sector tech

Aunque el sector tecnológico suele presentarse como un entorno de innovación y progreso, los datos más recientes indican que las mujeres continúan enfrentándose a obstáculos invisibles. Así lo demuestra el informe “Women in Tech 2025, FOMO at Work, The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech”, elaborado por Acronis.

El documento analiza la realidad de más de 650 profesionales de TI de ocho países, entre ellos España, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o Japón, y arroja un mensaje claro, la igualdad de género en tecnología aún está lejos de alcanzarse. Solo el 60 % de las mujeres considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de desarrollo profesional, frente al 75 % de los hombres que sí perciben equidad.

La percepción desigual de las oportunidades en tecnología

Uno de los hallazgos más preocupantes del informe es el impacto que la conciliación laboral y personal tiene sobre las carreras femeninas. El 63 % de las mujeres afirma que este factor limita su crecimiento profesional, mientras que solo el 49 % de los hombres lo percibe como un problema. Además, dos de cada tres mujeres sienten la necesidad de trabajar más horas para poder avanzar en su carrera, una presión que refleja la falta de flexibilidad y apoyo en los entornos laborales del sector tecnológico.

Los sesgos y estereotipos también continúan siendo un freno importante. El 41 % de las mujeres encuestadas considera que los prejuicios son el principal motivo por el que muchas no optan por formarse en ciberseguridad o acceder a cargos de liderazgo. Este porcentaje, aunque parezca menor, es significativamente superior al de los hombres, que lo sitúan en un 33 %.

Solo el 60 % de las mujeres considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de desarrollo profesional, frente al 75 % de los hombres que sí perciben equidad

“Los nuevos hallazgos de nuestra encuesta ponen de manifiesto lo diferente que es la experiencia entre hombres y mujeres al trabajar en el sector tecnológico”, explicó Alona Geckler, vicepresidenta sénior de Operaciones Empresariales y jefa de personal en Acronis. “Cerrar esta brecha de género requiere mucho más que buenas intenciones. Las organizaciones deben reconocer estas desigualdades y diseñar programas que fomenten las oportunidades de liderazgo para las mujeres, afronten los sesgos de forma directa y propicien entornos donde la conciliación laboral y personal no suponga ningún obstáculo”.

El reto de liderar en un entorno desigual

El estudio muestra que el acceso a puestos directivos continúa siendo un desafío para las mujeres en tecnología. Un 41 % de ellas identifica los sesgos como la principal barrera para alcanzar roles de liderazgo, frente al 36 % de los hombres. Además, siete de cada diez mujeres dan prioridad a programas específicos de desarrollo de liderazgo femenino, lo que evidencia una demanda clara de apoyo estructurado para avanzar en sus carreras.

Otro de los datos relevantes es el “miedo a quedarse atrás”, un fenómeno que Acronis identifica como FOMO (fear of missing out) aplicado al ámbito laboral. El 52 % de las mujeres teme perder oportunidades profesionales por responsabilidades familiares, frente al 42 % de los hombres. Este sentimiento refleja una realidad persistente, las estructuras laborales tradicionales siguen sin adaptarse al talento femenino ni ofrecer condiciones equitativas.