El reto del talento digital en España: cae la contratación TIC pese a la demanda creciente

En un momento en el que la transformación digital define la competitividad de las empresas, el mercado laboral tecnológico español se enfrenta a una paradoja difícil de resolver: el reto del talento digital. Las organizaciones necesitan con urgencia especialistas en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, cloud o análisis de datos, pero la contratación de estos perfiles muestra un retroceso constante.

Según cifras analizadas por Eurofirms People first, en 2023 la contratación de profesionales TIC cayó un 15 % y en 2024 retrocedió otro 13 %, lo que supone una reducción acumulada del 28 % en apenas dos años. El fenómeno se hace aún más visible en la provincia de Barcelona, donde las caídas alcanzaron el 18 % y el 11 % respectivamente.

Una paradoja con impacto económico

Este desajuste amenaza con convertirse en un freno importante para la competitividad de España, afectando tanto a la capacidad de innovación como a la eficiencia operativa de las empresas. Mientras sectores como la hostelería o el transporte logran una alta rotación de personal, con ratios de dos contratos por persona al año, en el ámbito TIC la dinámica es muy distinta: apenas se genera un contrato por profesional al año.

En un momento en el que la transformación digital define la competitividad de las empresas, el mercado laboral tecnológico español se enfrenta a una paradoja difícil de resolver: el reto del talento digital

La alta especialización requerida en cada puesto convierte cada incorporación en un elemento crítico, donde cualquier retraso en la cobertura de vacantes puede impactar directamente en proyectos estratégicos, desarrollo de productos y adaptación tecnológica, dificultando que las organizaciones respondan ágilmente a la demanda creciente de soluciones digitales avanzadas.

Brecha formativa en aumento

La raíz del problema está en la distancia entre las necesidades del mercado y la preparación de los profesionales. De acuerdo con DigitalES, el 81 % de las empresas del sector reconocen problemas para encontrar talento adecuado. La velocidad con la que avanza la tecnología supera la capacidad de los sistemas educativos y formativos para dar respuesta, dejando sin cubrir un número creciente de posiciones.

Casi la mitad de los contratos en TIC se concentran en profesionales menores de 30 años. Jóvenes que, en muchos casos, deben asumir responsabilidades técnicas avanzadas en etapas tempranas de su carrera, sin contar siempre con la experiencia ni con la formación continua necesarias.

El papel de Eurofirms en la construcción de puentes

Eurofirms People first trabaja para reducir esa brecha y acompañar tanto a empresas como a profesionales en la transición digital. La compañía impulsa la selección de perfiles altamente especializados y asesora a las organizaciones para anticiparse a las tendencias tecnológicas y captar el talento más adecuado.

En palabras de Jaume Dulsat, Staffing Leader de Eurofirms People first: “Creemos que la brecha de talento digital es un reto en nuestro país. Cada vacante sin cubrir es una oportunidad perdida para innovar y crecer. Desde Eurofirms, y en línea con nuestra cultura People first, ponemos a las personas en el centro, convencidos de que solo con formación y trabajando para hacer el mejor encaje entre empresas y talento conseguiremos que la digitalización sea una verdadera palanca de competitividad en España”.

Formación e inclusión como palancas

Además de la captación de talento, Eurofirms refuerza la capacitación de profesionales en activo y de jóvenes que se incorporan al sector. También promueve la inclusión a través de su Fundación, que organiza bootcamps y programas de la Tech Academy enfocados en competencias digitales para personas con discapacidad, abriendo así nuevas oportunidades de inserción en el mercado tecnológico.