El 40% de las empresas siguen con RRHH obsoletos pese a los riesgos de no migrar a la nube

En un entorno donde los cambios tecnológicos avanzan a ritmo acelerado, muchas organizaciones todavía no han dado el paso hacia la transformación digital completa. Según el informe global “El coste de no avanzar”, elaborado por Strada, el 39% de las empresas a nivel mundial sigue utilizando sistemas de Recursos Humanos y ERP locales y anticuados. Esto sucede en un contexto donde la migración a la nube ya no es una opción estratégica, sino una necesidad para garantizar la continuidad del negocio, mejorar la experiencia del empleado y reforzar la ciberseguridad.

A través de más de 1.200 entrevistas a empleados y responsables tecnológicos en empresas de distintos tamaños y sectores, el estudio revela un dato alarmante: plataformas como Microsoft Dynamics (20%) y SAP ECC (19%) siguen siendo el núcleo de operaciones en casi 2 de cada 5 compañías, a pesar de que su soporte finalizará entre 2025 y 2029.

Barreras persistentes ante una necesidad urgente

La resistencia al cambio no es nueva, pero las excusas se repiten. Las tres razones principales por las que las empresas postergan la migración son las restricciones presupuestarias (42%), la complejidad de integración con otros sistemas (42%) y la resistencia cultural interna (33%).

“La transformación ya no es una prioridad futura, es una necesidad presente”, afirma Gautam Sukumar, COO de Strada. “Los sistemas heredados no solo encarecen el mantenimiento y aumentan la vulnerabilidad frente a ciberataques, sino que también impiden aprovechar oportunidades clave como la automatización, la inteligencia artificial y el análisis predictivo de datos”.

Según el informe global “El coste de no avanzar”, elaborado por Strada, el 39% de las empresas a nivel mundial sigue utilizando sistemas de Recursos Humanos y ERP locales y anticuados

Desalineación entre líderes y empleados

Otro hallazgo clave del informe es la desconexión entre las percepciones de los líderes empresariales y la experiencia real de los usuarios. Mientras que el 92% de los ejecutivos C-suite considera que sus sistemas actuales de RRHH son eficaces, solo el 63% de los empleados de primera línea está de acuerdo. Peor aún, apenas un 14% cree que estos sistemas impulsan su desarrollo profesional.

Esta brecha evidencia un problema estructural: los responsables de decidir sobre tecnología muchas veces no escuchan a quienes la usan diariamente. Y esta desconexión puede traducirse en pérdida de talento, baja motivación y procesos ineficientes.

La migración como catalizador de valor

Las compañías que sí han apostado por soluciones cloud comienzan a notar los beneficios tangibles. Antes de migrar, solo el 20% de los encuestados afirmaba contar con operaciones de nómina fluidas; después del cambio, ese porcentaje sube al 55%. Además, las nuevas plataformas en la nube permiten integrar capacidades de inteligencia artificial, mejorar la toma de decisiones con datos en tiempo real y garantizar el cumplimiento normativo en normativas como la Directiva CSRD sobre sostenibilidad corporativa.

“Las empresas ya no tienen el lujo del tiempo”, advierte Johan Bosschaerts, Chief Product & Technology Officer de Strada. “Cada día que se retrasa la migración es un día más operando con herramientas que no responden a las demandas actuales del negocio. Las plataformas cloud ofrecen escalabilidad, seguridad y visión estratégica”.

Adaptarse o quedar atrás

En un momento en que las amenazas de ciberseguridad crecen y las normativas se endurecen, seguir apostando por sistemas on-premise puede salir caro. La nube, más allá de una tendencia, se está consolidando como la infraestructura tecnológica esencial para escalar, automatizar y generar valor en los próximos años.