En 2023 se despidieron a más de 253,500 empleados de las tecnológicas

Este año estuvo marcado nuevamente por despidos masivos en las empresas de tecnología , el tercero consecutivo en observar estos recortes desde el inicio de la pandemia. Datos recopilados por Layoffs.fyi revelan que en 2023 se registraron aproximadamente 253,559 despidos en este sector, principalmente en gigantes como Google, Meta, Amazon y Microsoft. Este fenómeno se suma a los 164,900 despidos ocurridos en 2022 y genera preocupaciones sobre la posibilidad de más recortes en 2024. Las causas de los despidos son principalmente dos: una contratación acelerada en la pandemia y una brecha de talento. Pero Carlos Bueso, director de Experis México, la contratación neta sigue siendo positiva. Se estima que alrededor del 53% de las empresas tecnológicas en México están buscando activamente empleados, lo que ha dado lugar a un fenómeno de rotación de talento.

¿Habrá más despidos en 2024? Aunque en 2023 hubo despidos masivos, las empresas de tecnología cuentan con más personal que en años previos a la pandemia. Por ejemplo, en 2018 Microsoft contaba con 131,000 empleados, de acuerdo con su reporte anual, mientras que en el tercer trimestre de 2023 ya eran 211,000, es decir, un aumento de 61%. En ese mismo periodo, Meta aumentó casi un 143%, pues registró 35,587 trabajadores en 2018 y cerró el tercer trimestre de 2023 con 86,482. El aumento es consistente en empresas como Alphabet, Oracle, Cisco, SalesForce y Apple. En el caso de Amazon, la empresa tuvo un pico de 1.6 millones de empleados en 2021, pero a finales de 2023 se redujo la plantilla a 1.5 millones, donde el recorte fue de 6.7%. Solamente X (antes Twitter) cuenta con un panorama distinto. A sólo cuatro meses de su adquisición por parte de Elon Musk, por 44,000 millones de dólares a finales de 2022, la compañía pasó de tener 7,500 empleados a casi 2,000.

Por la pandemia y las demandas tecnológicas, naturalmente hubo un aumento en 2021 que se reduho, pero los números de contratados no bajaron comparados con niveles pre-pandémicos.

¿Qué contrataciones habrá en 2024? A pesar de la tendencia hacia más contrataciones, el 73% de las empresas tecnológicas se enfrentan a la falta de talento capacitado. Este déficit ha llevado a que las empresas estén dispuestas a pagar un 39% más a los mexicanos con habilidades tecnológicas, según un estudio de Access Partnership y Amazon Web Services. La brecha digital en México se destaca como un obstáculo adicional, según el Informe de Madurez Digital 2023, donde las compañías presentan niveles de madurez digital por debajo del 34%. Aunque hay espacios laborales disponibles, la falta de talento y la necesidad de cerrar la brecha digital se perfilan como los principales desafíos para el futuro. En respuesta a los desafíos de contratación, empresas como Meta han anunciado planes para contratar talento adicional en áreas prioritarias. Sin embargo, la capacitación tecnológica se vuelve crucial, y se espera que en 2024 los perfiles más buscados sean arquitectos de soluciones, administradores de nubes, analistas y científicos de datos, así como especialistas en Machine Learning e Inteligencia Artificial.

]]>