Es hora de crear más oportunidades para las mujeres en el campo de la ciberseguridad

Sin duda, nuestra industria necesita crear más iniciativas para atraer a un grupo más diverso de profesionales, incluidas las mujeres, a carreras centradas en STEM como la ciberseguridad. Aunque colectivamente hemos hecho algunos progresos en este frente, todavía queda mucho trabajo por hacer para atraer a las mujeres a puestos centrados en la ciberseguridad y crear itinerarios profesionales significativos para que crezcan y progresen dentro del sector.

Aunque las mujeres representan casi el 50% de la población mundial, se calcula que sólo suponen el 24% de la mano de obra dedicada a la ciberseguridad. Al mismo tiempo, la brecha de competencias en ciberseguridad sigue siendo peligrosamente alta, y el volumen de ciberataques que afectan a organizaciones de todas las formas y tamaños crece día a día. Po eso creemos que hay mucho más que puede y debe hacerse para crear oportunidades para que las mujeres crezcan o inicien una carrera en ciberseguridad.

Los muchos beneficios de crear equipos más diversos

Numerosos datos demuestran lo valiosas que son las mujeres para el conjunto de los trabajadores. Por ejemplo, los estudios ponen de manifiesto  que las mujeres aportan habilidades sociales cruciales al lugar de trabajo, independientemente del sector al que pertenezcan, y a menudo superan a los hombres en áreas como la capacidad de iniciativa, la comunicación, la resiliencia, la creación de relaciones y el desarrollo de otras personas.

Las organizaciones que consiguen crear equipos más diversos experimentan una serie de beneficios. La diversidad no sólo es buena para el balance final de una empresa, sino que también cultiva una mayor creatividad e innovación y sienta las bases para una mejor resolución de problemas y toma de decisiones. Además, las empresas diversas tienen un 70% más de probabilidades de conquistar nuevos mercados y un 120% más de alcanzar objetivos financieros.

Tres formas de crear más oportunidades para las mujeres en ciberseguridad

En 2021, el 53% de los estadounidenses renunció a su trabajo en busca de un cambio de carrera, y los expertos observaron que la «Gran Renuncia» continuó hasta bien entrado 2022. Con tantos profesionales actualmente buscando explorar oportunidades en nuevos sectores, no hay mejor momento para que la industria de la ciberseguridad implemente programas únicos para atraer nuevos talentos, particularmente aquellos de grupos subrepresentados, como las mujeres, a este campo.

Ideas sobre cómo atraer a más mujeres a los puestos de ciberseguridad:

• Desarrollar oportunidades de formación y actualización de conocimientos (upskilling)

Ofrecer formación práctica y oportunidades de actualización de conocimientos es una forma estupenda de atraer nuevo talento al sector de la ciberseguridad, dando a los alumnos la oportunidad de iniciar una nueva carrera aprendiendo los fundamentos de la ciberseguridad en un entorno de baja presión. Estas ofertas también pueden ayudar a las mujeres que ya trabajan en ciberseguridad pero quieren crecer y avanzar en sus carreras.

• Ofrecer prácticas

Aunque a menudo se considera que las prácticas están reservadas a los estudiantes o a los recién licenciados, las oportunidades de prácticas también ofrecen a las personas que cambian de carrera una valiosa experiencia en un nuevo sector. Las prácticas pueden ser un buen punto de partida para las mujeres interesadas en trabajar en ciberseguridad, y estas funciones suelen ofrecer oportunidades de tutoría y creación de redes.

Numerosas organizaciones se centran en poner en contacto a mujeres de todos los niveles profesionales con oportunidades de prácticas centradas en STEM y la ciberseguridad. Un ejemplo es WiCyS, que ofrece un único proceso de solicitud de prácticas que conecta a los solicitantes con empleadores comprometidos que buscan activamente candidatos para las prácticas.

• Implantar programas de orientación

Los programas de mentores son una poderosa herramienta para aumentar el número de mujeres en ciberseguridad, así como para retenerlas. Estas ofertas también desempeñan un papel en la construcción y el avance de una cultura de inclusión en cualquier organización, con beneficios tangibles para los mentores, los alumnos y la organización en general.

Mientras que muchas empresas tienen iniciativas internas de mentoría, algunas organizaciones profesionales centradas en la ciberseguridad ofrecen programas similares que son particularmente útiles para las mujeres que todavía están trabajando para conseguir un puesto de ciberseguridad a tiempo completo o que desean desarrollar relaciones con profesionales de la industria en general.

Por ejemplo, un profundo caso de estudio de un programa de mentores en una empresa de tecnología muestra que los empleados que participaron en el programa de mentores de la organización tenían cinco veces más probabilidades de avanzar en sus carreras que los no participantes, y los mentores lograron un progreso similar.

Cultivar una cultura de inclusión

Las organizaciones de los sectores público y privado necesitan crear iniciativas con el objetivo de atraer y retener a más mujeres en la ciberseguridad. Estas organizaciones deben hacer de la inclusión una prioridad y medir y seguir los progresos, formar a los líderes y crear un entorno de diálogo abierto y comunicación para ayudar a que esto suceda. Además de aumentar la diversidad del sector e incorporar a la profesión a personas con antecedentes y puntos de vista más variados, hay muchos otros beneficios tangibles para las empresas, que van desde una mejor retención de los empleados a una mejora de los resultados financieros.

Atraer a más mujeres al campo de la ciberseguridad también juega un papel crucial a la hora de cubrir puestos importantes y cerrar la brecha de competencias. A medida que los ciberdelincuentes encuentran nuevas formas de infiltrarse en las redes, cubrir los puestos vacantes en ciberseguridad es una apuesta segura para todas las organizaciones que trabajan para defenderse de las ciberamenazas cada vez más complejas.

 

Por Renee Tarun, Deputy CISO/ Vice President Information Security, Fortinet Inc.

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